・教育のための研修は、可能な限り全員が受講し、かつ定期的に
実施することが重要です。中途入社の従業員にも入社時に研修や
説明を行うなど、漏れなく、全員が受講できるようにしましょう。
・管理監督者と一般従業員に分けた階層別研修の実施が効果的です。
ただし、企業規模が小さいなどの場合は、管理監督者と一般従業員が
一緒に研修を受講してもよいでしょう。
・研修内容には、トップのメッセージ内容を含めるとともに、
会社のルールの内容、取組の内容や具体的な事例を加えると効果的です。
厚生労働省～あかるい職場応援団～
