気配りしてますか -上司・同僚の方へ-
少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、
国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、
近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。
こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、
ストレスの内容も変化してきました。
厚生労働省が5年に1回行っている「労働者健康状況調査」によれば、
「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、
50.6％（1982年）、
55.0％（1987年）、
57.3％（1992年）、
62.8％（1997年）、
61.5％（2002年）、
58.0％（2007年）、
60.9％（2012年）
と推移しており、今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。
この割合を年代別に見てみると
（2012年の調査結果）
58.2％（20歳代）、
65.2%（30歳代）、
64.6％（40歳代）、
59.1％（50歳代）、
46.9％（60歳以上）
と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、
この傾向は、男女ともに共通しています。
ストレスの内容を具体的に見ると
（2012年の調査結果）
人間関係（41.3％）が最も多く、
仕事の質（33.1％）、
仕事の量（30.3％）と続きます。
これを男女別に見ると、
男性では人間関係（35.2％）が最も多く、
仕事の質（34.9％）、
仕事の量（33.0％）と続くほか、
会社の将来性（29.1%）や
昇進、昇給の問題（23.2％）、
定年後の仕事・老後の問題（22.4％）についても
男性の3人から4人に１人の割合で訴えていることが分かります。
一方、女性では
人間関係（48.6％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、
続いて仕事の質（30.9％）、
仕事の量（27.0％）と続いています。
これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が
性別によって異なることを示しています。
職場でストレス対策を進める際には、これらの内容の違いを
十分に考慮する必要があると言えるでしょう。
厚生労働省
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 〜心の健康確保と自殺や過労死などの予防〜より
