企業環境が厳しくなり、働く多くの人がストレスを強く感じています。
さらに職場環境によってストレスを感じているのであれば、ますます心が重くなります。
コミュニケーションの良好な職場と快適な職場環境はストレスを軽減し、
一人ひとりの生産性を向上させることになります。
一方、部下を持つ管理職の皆さんもまた、ストレスを多く感じていることでしょう。
部下の職務適性や職場の環境評価などを考慮して、お互いにストレスを
解消するための工夫と努力が職場に求められています。
部下のプライバシーに配慮しながらも、快適な職場形成に果たす管理職の
役割は大きいといえます。
職場の健康風土形成には、職場の皆さんがお互いを気遣う心を持ち、
職場環境を改善する努力を積み重ねることが大切です。
厚生労働省
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 〜心の健康確保と自殺や過労死などの予防〜より
