元気がない社員は採用しちゃダメか？
そんなことは無いと思います。
面接等で元気のない面談者は、緊張するタイプかもしれません。
その手の人に対しては、「文章を書かせて」見て下さい。
文章の力は嘘をつきません。
これは事実です。
いわゆる気合だ！元気だ！行動あるのみ！てきな人は、
この文章試験はすっとこダメなケースがあります。
元気の良い社員を雇用するのは企業の判断ですが、
あまり、文章の力が弱い人を雇用すると、後で後悔する場合があるので
要注意です。それは、一定レベルまで伸びるのですが、
その後「ぴいたっと成長が止まる」ということです。
いわゆる偏差値の高い学校を出ている人は、文章を論理的に書き、
相手を説得するスキルがある人が多いです。この手の人は、
会社に環境に慣れてくると、力を発揮するケースがあります。
その点は、適性検査CUBIC（キュービック）でしっかりと分析して
雇用するのと同時に、文章試験（論文や要約テスト）などを実施して、
頭の回転が速いのか、機転がきく人なのかを判断した方が良いと思います。
とにもかくにも、自社のどの部署、どのポジションを強化したいのかを
明確にして採用活動を行っていきましょう！
企業様限定ですが、
お試しのトライアル３名まで無料で受診できます。
雇用したい人がいるなら、今すぐトライアルでしょう！社長。
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/entry/
採用する側も、される側も、頑張ろう！
２０１５－１０－１５ 適性検査CUBIC（キュービック）
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