良い人材を採用する為には筆記試験は必須！

良い人材を採用する為には筆記試験は必須！

良い人材を採用する為には筆記試験を実施して下さい。
ポイントは以下の通りです。

頭の回転の速さや仕事の先読みが出来るかどうか等は
筆記試験の仕掛けによります。

１．面接の日の１週間の出来事でホットな話題を２つ程度「意味」を書かせる。
　　たとえば、「TPPとはどんなものですか？」「マイナンバーってどんなものですか？」
　　これは、最新情報を常に仕入れる習慣がついているか？がわかります。
　　面接に来る人で、この手の最新情報を入手する努力、習慣が無い人は、使えません。

２．要約テスト
　　新聞でも雑誌でも、１０００文字程度の文章を２００文字程度に要約させるテスト。
　　これは論理性や俊敏性、時間内に仕上げる能力など、色々わかります。
　　この要約が出来る人は、ほぼ採用しても良いと思います。地頭が良い証拠です。
　　地頭が悪い人は、採用してもあまり伸びません。

３．創造テスト
　　これは弊社のようなコンサル会社で採用しているテストです。
　　創造力や発想力があるかどうか？を見極めます。
　　弊社で実施しているのは「つまようじの使い方を２０個記載する」
　　というものです。

これくらいやれば、活躍するかどうか、ある程度わかりますよ。

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採用する側も、される側も、頑張ろう！

２０１５－１０－１５　適性検査CUBIC（キュービック）
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