なんで今の若い社員はガッツがないのか？
社長！もう今に始まったことじゃないですよ。
一概に若いからという理由で結論づけることはできませんが、
今の若い社員は以下の傾向があります。
１．そこそこ主義
２．安定主義
３．冒険しない主義
４．責任を取りたくない主義
５．自分で何かを起こそうなんて思わない主義
まあ、勝手な主義を書きましたが、概ね当たっているのではないでしょうか？
こんな若い世代に対して、「根性」「気合」「やる気を出せ！」「しっかりしろ」
なんて言ってもダメなんでしょうね。
それより、学歴や年齢に関係なく、御社にぴったりな人材を探し当てることをしませんか？
そのためには、まず、「ぴったり」をどう分析するかが重要です。
以下の手順で行います。
１．全社員に適性検査を実施
２．優秀社員と非優秀社員をグループ化
３．彼らの集団の特性の「差」を分析する
４．優秀な社員の特性を指標化し、採用基準に準用する
５．その採用基準に良く似た特性を持っている人を面談で採用していく
適性検査CUBICをトライアルで受診して下さい。
そうしないと、CUBICの良さや特徴がわからないからです。
トライアル http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/entry/
CUBICを熟知されている企業様は、現有社員全員の適性検査を
受診して下さい。適材適所の判断や管理職研修の登用ツールとしても
使えます。ぜひ、ご利用下さい。
自己分析シートと合わせて2,500円です。
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=8
2015-10-06 適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
