御社の採用基準を作成すると採用コストが下がる

御社の採用基準を作成すると採用コストが下がる

御社には採用基準や採用ルールはありますか？

ほとんどの中小企業は「ない」と答えるでしょう！

その理由は、採用は「面接重視だ！」と思い込んでいるからです。
しかし、今どき面接だけで採用を決定すると、後で痛い目に合うことが少なからずあります。

そうなると、労務トラブルの鎮静化に時間とエネルギーがかかり、本来の経営が出来なくなります。

じゃどうするか？

御社オリジナルの【採用基準】を適性検査CUBICで作成するのです。
既存の社員を全員、適性検査を受けて頂き、その中の社員で優秀な集団と非優秀な集団を
選んでいただきます。その結果を弊社が客観的に分析し、出来る優秀な集団の社員が持っている
適性（特性）をあぶり出します。それが御社で活躍する人の特性ということになりますので、
御社に採用基準として定義して行きます。

これが出来ると、その採用基準に特性を持っている人を雇用することで、
採用コストも下がり、優秀なスタッフを雇用できる確率が高まります。

2015-10-02　適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/