社員の特性をすべて受け入れうことが経営

経営者は簡単に人を入れ替えることは難しい。
ならばその部下の特性を最大限に活かす方法
を考えた方が良いです。特性には強みとなる
特性と弱点となる特性があります。強みの特
性はそれを活用できる職務を適用してあげれ
ば良いです。弱点の特性を強みに変えること
は、人間とても難しいです。弱点の特性を持
っている人と、その部分が強い特性の人とペ
アリングしてして仕事をさせていくと、うま
く組織的に回り出す場合もあります。

人には得手不得手があります。補完しあえる
仲間がいると、結果、生産性が上がるもの
です。

2021-01-12

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トライアル３名まで無料
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お問い合わせ
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CUBIC　For　WEB
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適性検査CUBICのWEB版の活用

■コロナ禍だからなおさら利用したい
■事前に募集申し込みしてきた人の特性を
を把握したい。
■人事部の事務を効率化させたい
在宅でもできる仕組みにしたい。
■面談はZOOMでもOK

時代は大きく変わりました。
適性検査CUBICもWEB版があります。
自社で自由に取り扱いでき、しかも利用
料金は変わりません。

令和３年こそ、リモートワーク人事部に
対応して適性検査CUBIC　FOR　WEBを
ぜひご活用ください。

2021-01-08

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今こそ素人を採用し人材育成を行い、戦力化させる時

御社のビジネスの業態にもよりますが、今は
ちょっと優秀な人でも労働市場にあふれてい
る可能性があります。伸び盛りな中小企業や
ベンチャー企業にとっては、優秀でポテンシ
ャルがある人材を確保する良いタイミングだ
と思います。

今から比較的若い素質のある「素人」を雇用
し、育て上げ、社内に定着化させて戦力化し
ていくことで、未来に向けて強い会社にする
ことが可能かと。

その素質を見抜くツールが適性検査CUBICで
す。ぜひ、トライアル受診し、体感して頂け
れば幸いです。３名まで無料で診断します。

2021-01-07

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コロナ禍での採用はリモートだよね

弊社の適性検査CUBICは、リモート時代
に対応しています。「適性検査CUBIC
FOR　WEB」版が準備されています。

自社でメールで面談する前に適性検査を
送付し、在宅等で検査してもらい、その
結果を見て、面談するかどうかを事前に
決定できます。

非常に効率的で、コロナ禍でも対応可能
です。この仕組みを使って、色々なこと
を推し量ることが出来ます。

・適性検査の受診時間がわかるので、
文章読解力や意思決定力がわかります。
・問題を送付してから、いつ受診したか
で御社に対する関心度もある程度わか
ります。当然、早く回答した人が関心
度が高いということになります。

適性検査の結果だけでなく、これらの初
動対応のいかんによっても大体その人物
像が判断できるものです。

2021-01-06

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２０２１年、あけましておめでとうございます。

新しい年の幕開けです。
今年は色々な意味で「元年」です。
コロナ禍があける元年という意味で、採用す
る企業にとっても正念場と言えます。大手企
業が採用を渋っている今こそ、中小企業は自
社で活躍するであろう良い人材を1人でも多く、
採用したいところです。

その時に活用できるツールが「適性検査ＣＵ
ＢＩＣ」になります。御社の社風をまず現有
分析で押さえて、その上で採用を行っていく
と、御社で活躍する確率が高いスタッフを雇
用することが出来ます。

それが組織を成長させる近道と言えます。

2021-01-05

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