よく聞く話があります。
「面接に来て、ものすごく良い人だったのに“Ｅ”判定だったんだけど
採用しない方がいいの？」
「“Ｅ”判定の人は雇わない方がいいんでしょ？」
「オレ(経営者）、適性診断“Ｅ”判定だったんだよね（笑）」
よくこの“Ｅ判定”について聞かれます。
適性診断ｃｕｂｉｃは「採用の甲乙」を付けるものではありません。
その人と成りが表示されるものです。
決して“Ｅ判定”がＮＧではないのです。
なぜならわたくし、“Ｅ判定”でした。
ここに勤務して１０年を超えました。
だからどーした？それがどーした？と言われればそれまでですが。。
