年配者の視点を生かせると同時に、助成金の活用も可能に！
体が大きく力のある入所者のお世話をする必要があることを理由に、
「体力のある若い方」の採用を希望していたが、
「年配者でも体力のある方がいること、人のお世話をする仕事であれば、
ある程度年齢を重ねている方のほうが何かと気付く点が多いこと」
などをハローワークで説明を受け、年齢不問の求人を出した。
結果、６０歳の女性を採用。
フットワークが軽く人柄も良い方だった。
また特定求職者雇用開発助成（※）の対象者で、助成金を受給できたことも
ありがたかった。
現在では高齢者雇用を非常に前向きに考えるようになった。
（※）ハローワーク等の紹介により、高年齢者（６０歳以上６５歳未満）、
障害者などを継続して雇用する労働者として新たに雇い 入れた
事業主に対して賃金相当額の一部の助成をする制度。
