Ｑ：今、つきあっている人はいますか？
Ｑ：結婚の予定はありますか？
Ｑ：結婚、出産しても働き続けられますか？
Ｑ：何歳ぐらいまで働けますか？
男女雇用機会均等法では、募集・採用にあたって男女で異なる
取扱いをすることを禁止しています。
例えば、女性にだけ結婚後、出産後の就業継続意識を質問すること、
男性にだけ幹部候補となる意欲を聞くこと等、男女いずれか一方の
性に対してのみ一定の事項について尋ねることや、
「女性は結婚したら家庭に入るべき」、「男性なら大きな仕事をするべき」と
いった固定的な男女役割分担意識に基づいた発言は、男女雇用機会均等の
趣旨に違反する質問となります。
