ミスの多い社員

根本的に社内マニュアル的なものが間違っているのでしょうか。

社員の注意力が散漫なのでしょうか。

適性診断ｃｕｂｉｃでは、几帳面かどうかが分かる「持続性」、

見通しをつける力があるかどうかがわかる「慎重性」が

一目で分かる診断結果内容になっています。

働くうえで備わっていなくては困る「勤労意欲」も一目瞭然です。

まずは「社内マニュアルの不備」なのか「ミスの多い社員に不備があるのか」。

ミスの原因を探ることから始めてください。