遅刻ばかりする社員 Published 2015年6月1日 | By cubic まずは「遅刻」の本質を見抜く必要があります。 「寝坊」なのか「体調不良」なのか、はたまた「怠け」なのか。 「社会人なんだぞ!会社なめとんのか!!」と言いたいところをグッとこらえて、 まずはヒアリングです。 「なぜ」遅刻になってしまうのか。 その上で「指導」に入ります。 必ず「指導日」と「指導内容」は記録をしておいてください。 ただ叱り飛ばすだけでは改善されません。 「ヒアリング&指導」です。 せっかく雇った人材です。 原因の根本を一緒に見つけてあげて改善策を考えてください。