採用時に適性検査CUBICをご利用いただいている企業様、ありがとうございます。採用するか否かの判定に使っていただいているケースがほとんどですが、リアル面談などで良い人材だなと思った場合、勇気をもって採用することも人材戦略かなと思います。

その理由として、人って働く会社の環境にうまく適合することができるからです。適性検査CUBICのカテゴリーでいうと「社会性」と「やる気・意欲」の項目は、働く環境によってどんどん適性の数値を改善していくことがわかっています。

人は過去を消せないですが、未来に対して自分を適合して成長することができます。それを信じるか否かは経営者次第です。

2024/08/22

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