採用時に適性検査CUBICで診断すると思いますが、その際に適性検査CUBICの判定結果が「D」「E」が多い場合、どうされていますか？採用対象から外していますか？その前にちょっと考えてください。「D」「E」の人って、オールラウンドではない人です。適職の範囲が狭くなっていますが、その特性にはまるととても活躍することもあります。
（１）御社で採用後に配属する部署の仕事の特性を分析
（２）その業務の性質が社交性や継続性など、どの特性が重視されるか考える
（３）面接者の特性を見て、配属する職場で対応できるか判断し、採用・非採用を決めていく
弊社では社交意識などそれほどいらないので、適性検査CUBICの判定結果が「D」「E」が多いと言えます。社内でとても活躍してくれています。人を活かすも殺すも、マネジメントをどううまくやるか！ってことですかね。
2024/07/31
tps://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
