適性検査CUBICの特性は大きく分類して３つあります。
１つ目は「パーソナリティ」これは普遍的なもので、その人が持つ生まれ持った特性と言われています。だから、どんな環境に置かれても基本あまり変わらないと言えます。
その他は「社会性」と「やる気・意欲」です。この項目はおかれている会社の雰囲気や役割の与えられ方など、本人のモチベーションが上がる環境があれば、どんどん変化していきます。良い方向に変化することもあれば、悪く変化していくこともあります。悪く変化していく会社は、内部組織が結構腐っている可能性があります。
そのあたりの「微妙な変化」を察知して対策を打っていくのが、人事部や経営者の役割と言えます。
2024/06/17
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