会社（経営者）が従業員全員の気持ちに寄り添うことは不可能です。だから、少しでも「こんなはずじゃなかった！」を回避するために、会社側が、社風や採用基準を整理して採用に臨むことを進めています。そうすることで、会社が求める人材像や会社の方向性がある程度同じになり、それに賛同するスタッフを多く採用することが出来ています。
組織って方向性が同じくする同志でないとうまく運営できません。労務トラブルが絶えない企業は、この方向性の指針である「経営ポリシー」や「行動指針」を作成して採用に臨んでください。きっと、今よりうまく行くはずです。
2024/02/26
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