結局、適性検査って母集団があり、その人達と比較して優劣をつけて判定し、コメントをしているものだと思います。適性検査CUBICも同じ構造だと思います。
これって、ふと思ったのですが「生成AI」でデータベースを作っておけば、簡単な質問をさせて回答すれば、その場でその人の特性や潜在的なスキルをAIが判断し、採用不採用までできるんじゃないかなって思った次第です。
おそらく、そんなことを思ってAIツールを開発している人がたくさんいるんだろうなって思います。その意味でも回答用紙に書いてfaxやメールで送って診断してもらい、結果を受け取るって昭和っぽいやり方は古臭いのかもしれません。
2023/12/26
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