適性検査結果の固執すると採用を見誤りますよ！
適性検査結果は万能ではないです。面談ではわからなかった隠れた特性などを発掘するツールです。だから、採用活動で「補助ツール」でしかありません。それを面談や筆記試験よりも適性検査を重視する経営者がたまにいますが、それは使い方が違うと言えます。
それほど特性が良くても、どれほど特性が低くても、要は御社の社風がその人と適合しなければ、良い人材でもすぐに辞めてしまうってことです。御社の社風が時間に寛容か厳格か？これだけで採用する人のとタイプが異なってきます。
人が定着するかどうかは、御社の経営者のポリシーや慣習、社風によるってことです。
2022/10/24
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