適性検査に飽きてきた経営者
適性検査CUBICは、経営者は最初はみんな真剣に取り組みます。しかし、どれだけ適性検査結果を真剣に読み込み、採用しても、退職者が出てきます。そうすると「なんだ！適性検査をやってもダメじゃん」ってなるわけです。そして、採用時に使わなかうなるってパターンが最も多いですかね。飽きてしまうんですよね。しかしそれは早計です。
私から言わせると「退職者が２，３人出てからが本番」ってことです。退職者の特性（適性検査CUBICの診断結果）を再度まじまじと見てください。おそらく、同じような強い特性（やめる人の共通特性）があることに気づくはずです。
御社を辞めていく理由は「社風との相性」＝経営者の方針との相性なのです。御社の社風が肌に合わないのでやめていくのです。その事実を見るうえで退職者の適性検査を分析することをお勧めします。御社で長く活躍している人の特性に近い人を、今後採用していけば退職者も減り、会社はますます発展に向かうものと思います。
2022/09/15
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