適性診断結果に振り回されないことが大事
適性検査CUBICをサービスとして提供している会社が言うことではないのですが、適性検査結果に一喜一憂していても仕方がないです。適性検査で経営者や人事担当者が気になる点を、本人にとことん聞けばよいだけです。具体的事例として聞けばよいのです。
例えば、「社交性がとても低い」人に対して、「どういう雰囲気や場所が苦手ですか？」「過去にいやな思いをした経験を教えてください」とか。会社が気になる点をとことん聞き、あとはその人のスキルや人柄、自社で活躍するかどうかなどの相性分析（これはある程度勘ですが）を行い、採否を決めれば良いと思います。
最終的には、その人が持っている人柄やスキル、臨機応変さなどの会社が魅力と考える特性をどれだけ保有しているか？を見ればよいだけです。適性検査結果に一喜一憂していても何も始まりません。
2022/09/14
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