仕事ができるか？なんて適性検査CUBICではわかりません
適性検査CUBICは、その人の特性の強弱を見るテストです。御社の仕事を実際やってみて、「できる人」か「出来ない人」かなんてことはわかりっこないのです。だから、入社させる前に、御社の仕事の特徴を捉えて実技テストをやるべきなんです。地頭の強い人を欲しければ、弊社の能力検査を実施していただければある程度は論理性等ある人を採用できます。
しかし、それ以外のことは自前でテストするしか方法は無いです。
アイデアや創造力が必要であれば、弊社が昔実際やっていたのは「つまようじの活用方法を20個書き出せ」というものです。これは創造力がかなり無いと書き出せないです。このような愛でを書き出す試験を考えることです。
それとか、デザインの要素が必要な会社の場合、実際課題を与えて、１週間後に課題提出してもらう等の実技試験を採り入れるとか。
仕事ができる人を採用したいのであれば、適性検査CUBIC（能力検査も合わせて）を実施、それ以外に御社で必要な実技試験を採り入れる工夫が必要です。適性検査CUBICだけでスーパーな人材を採用できると思ったら大間違いです。何事も努力と根性が必要です。
2022-03-30
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