人の気持ちがわかれば苦労しない

Published 2022年3月1日 | By cubic

適性検査CUBICに限らず、適性検査ツールが長く利用される理由は「人の気持ちなんて面談だけではわからない」ということでしょうね。気持ちというか、その人そのもののことがわからない。だから適性検査ツールに企業は頼ります。

人は感情の動物です。組織でうまく行くのも、行かないのも、私は、すべて人間関係だと思っています。人間関係が良い組織はチームワークも良く、パフォーマンス結果もそこそこ出てきます。

反対に、人間関係が最悪だと、チーム効率がガクンと落ちて、パフォーマンスは最悪となります。

結局、適性検査とは、人（上長）と人（部下）の相性を見るツールだと思っていただいてもOKです。組織のリーダーの性格や言動、行動、指示命令等を「受け入れられる素養があるかどうか」を事前に確認するためのツールが適性検査CUBICなのだと最近わかってきた次第です。

御社の組織活性化にぜひお役立てください。基本、本人の特性を見るためのツールですが、副次的に会社のリーダーや上長との相性が合うかどうかも分析することをお勧めします。

2022-03-01