人は自律的に進化していくもの
よく中小企業経営者から以下の言葉を聞くことがあります。
「うちの社員は自分で考えて行動しない」
「うちの社員は仕事ができない」
「うちの社員はやる気が無い」
などです。本当にそうなのでしょうか？私はそうは思いません。「鏡の法則」ではないですが、その手の企業の仕組みって、経営者独裁体制が色濃く、経営者の意向がすべてであり、社員やスタッフが能動的に、自律的に意見や行動をしようとしたときは、経営者の判断基準で一瞬で却下されてしまう傾向があります。つまり、社員がうまく成果が出せない理由は、経営者に原因があるってことです。
この状態が２，３度続くと、人間は「意見も言わなくなる」し「自分で考えても却下されるので考えなくなる」ものなのです。
組織風土を自由な意見が言える環境に変えられる経営者がいれば、その組織で働く社員やスタッフは能動的に自律的に行動できるようになります。人って誰でも「自律的に進化」できる素養が身についています。その素養を活かすも、潰すも、中小企業の場合「経営者次第」だと私は１００％思います。
社員の悪口を言う経営者の会社は、申し訳ないですが、「あなた！経営者がダメな証拠」だと言いたいです。
2022-01-27
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