適性検査CUBICのWEB版がどんどん増えています

Published 2022年1月12日 | By cubic

弊社での適性検査CUBICのWEB版の利用件数がどんどん増えています。

理由は「面談する前に採用候補の特性を事前に把握し選別できる」からだと思います。紙での適性検査の場合、どうしても「面談後」に見込みがありそうな人に適性検査を受診してもらい、後で適性検査結果を見て、採用するかどうかを判定することになります。

こうなると、面談のイメージと適性検査のイメージにギャップが出た場合、うまく採用できないケースが多くなってきます。

それならば、事前に適性検査をWEB上で受診してもらい、良さげな人材だけ面談を実施し、その場で経営者が懸念・疑問事項等を質問して行けば、その場でほぼ解消することになります。

使い方によっては、自社に本当に必要な人材（辞めずに貢献してくれる）を確保できる機会が増える可能性を秘めています。ぜひ、みなさんも適性検査CUBICのweb版のご利用を検討してみて下さい。

2022-01-12