かたよった人材は使えないのだろか？
ここでいう偏った人材というのは、適性検査CUBIC的に「D」とか「E」判定を受ける人のことです。DやEの判定を受ける人の特性は、オールマイティからは程遠く、かなり偏っています。ビジネスマン的に適性が欠けることも多いです。その顕著なものが、「社交性の低さ」「目標達成の低さ」「身体性の低さ」でしょうかね。これらは日本企業の営業マン等に求められる特性です。これらが備わっていればA判定とか、B判定になってきます。しかし、そんな人材がたくさんいるわけではないですから、D判定やE判定でも自社にうまくなじんで、使える人材になる人はたくさんいらっしゃいます。デジタルに適性検査から出て来る判定を鵜呑みにするのではなく、「自社にどのように適合するか」を特性を見ながら採否を判定することが良いと思います。
2021-08-17
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