人に興味が無い人が多い世の中、採用時は興味を持とう！

Published 2021年4月14日 | By cubic

人に興味が無い人が多い世の中、採用時は興味を持とう！

今、人と人のつながりが希薄になってきていると思います。コロナ禍でそれがかなり進展したような気がします。しかし、採用に関して言うと、「人に関心を持ってください」と言いたいです。自分の組織、チームに、新しい人を迎い入れるのですから、当然と言えば当然です。

採用する人のどの部分に興味を持つか？

■自社の社風に合っている人かどうか？

会社って、何度も書いていますが、「会社のクセ」「昔からの慣習」「暗黙のルール」等があります。これを私は「会社の社風」と呼んでいます。ほとんどの人は、この社風に馴染まずに辞めていくのです。だから、能力やスキルは普通でも良く、それは後で育てて伸ばすとして、問題は、この社風が適合するかどうか？なのです。例えば、御社が時間に厳しい会社だとして、仕事はできるが「時間にルーズな人」を迎い入れた場合、会社はどうなるか？その人に対してガミガミと「時間厳守」と言い続けることになります。その人は、そんな会社の慣習というか風土になじむことを諦めて、やがて去っていくのです。

これが現実であり、真実です。

だから、能力の前に、社風に合うかどうか適性検査CUBICで分析してみてください。