面談で良い人の場合の特性分析に使って欲しい
採用面接はたった３０分とか、６０分の短期
決戦です。その場を繕って面接をクリアして
くる人がたくさんいます。そんな人の集団に
は「前職を解雇された人」「仕事がとてもで
きない人」「社内でもめ事を起こした人」等
さまざまですが、言えることは、適性検査の
特性を見れば、自社の社風や慣習に合うか合
わないかがある程度わかるものです。仕事が
実地で出来るかどうかは、実技テストをすれ
ば良いし、コンサルのような論理思考が必要
な場合は、それなりのテストをすればわかり
ます。
しかし、社風に合うか合わないかは、適性検
査CUBICの特性を分析すればすぐわかります。
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2020-12-18
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