採用に王道なし
どこの中小企業でも「いい人が欲しい」と言
います。いい人なんて努力もしないで中小企
業に面談に来るはずがないです。そうです。
採用に王道は無いんです。地道は企業イメー
ジUP戦略を行い、従業員のES（従業員満足度）
を向上させるような社内施策を導入し、採用
面談者が来社した際に「この会社に入りたい」
と思わせる企業風土を作って初めて、適性検査
CUBIC等のツールの出番となります。
今はネットの評判等を見て、採用者もそこそこ
調べてから企業面談を申し込んできます。既存
の社員が生き生き働いている会社で働きたい
と思うのが、人間の心理だと思います。
2020-11-02
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