スタッフの適性に仕事を合わせるか？
この人口減少時代、自社にあった社員等を
雇用することは至難の業になってきました。
誰でも良いのであれば、それほど悩む必要が
無いのですが、そうでは無いはず。
変な人を雇用すると、後で会社全体をかき回
される事件が起こる可能性があります。
だったら、発想を逆転させて、
面談等で正直で誠意があり、勤務態度も良い
「いわゆる良い人材」の特性を分析し、
その人の特性に合わせて、仕事のやり方を
会社側が変更していく、ことも一手かと。
それにより、業務効率が落ちるようではだめ
ですが、そこそこ変わらないようであれば、
その人に会社の仕事を合わせても良いかと。
あくまで例外的一案です。
2020-06-22
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