中小企業の採用活動に必須なこと
（１）面談（最低２回）
（２）適性検査（その人の特性がわかる診断）
（３）能力テスト（元気でも地頭が弱い人を雇用
すると、後で成長が停滞する）
（４）筆記テスト（長文要約、時事問題、発想力テスト）
これくらいやらないと、御社の社風に適合する人材は
採用できないだろうと思います。
しかし、そこまで敷居を高めてしまうと、
誰も採用できなくなるリスクもあります。
そのバランスをどう取るか？
それがとても難しいですが、必要なことです。
2020-06-17
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