会社は何のために適性検査をやるのか？
「優秀な人材を採用するため」ですよね。
自分の会社の社風や労働環境のレベルを
棚上げしておいて。
何が言いたいかというと、
優秀なスタッフも御社に面談しにくるかも
しれませんが、その人たちが御社に「入社
したい！」って強く思させるには、相手の
適性ばかり見ていても、良い人材なんて採用
できません。
自社が社会貢献している会社だとか、従業員
にとてもやさしい会社だとか、働く環境が
とても考えられており、福利厚生も充実さ
せていく必要がある等、自分のことを棚に
上げずに、律することが大事です。
そうしないと、適性検査なんてやっても
それほど意味がないと私は思っております。
適性検査を面談者に実施する前に、中小企業
としてやるべきことがたくさんある思います。
2020-02-10
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
