社員の配置に迷ったら、もう一度診断結果を見直しましょう

社員の配置に迷ったら、もう一度診断結果を見直しましょう

社員には、本人特有の特性があります。
それを無視してマネジメントしても、良い結果
になる確率は低いです。
それならば、過去の適性検査CUBICの診断結果を
見ながら、特性を把握した上で、本人に対して
教育指導を行うべきです。

社員が１０人いたとして、一律なマネジメント
を行っていては、人によりうまくいく場合と、
ダメな場合があります。

そのことを念頭に入れて、部下指導を行って
ください。

2020-01-30

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