適性検査CUBICは心理テストなんです
心理テストの要素を含んでいるので、
回答者が「何を聞かれているのか」わからない
質問があります。
それが適性検査CUBICを面白くしている理由
です。だから、採用する側がその人の特性を
ある程度「あばく」ことが可能となり、
自社で活躍する人材かどうかを、相性も含めて
分析することで、より精度の高い採用ができます。
ただし、中小企業の場合、採用の精度は上がるの
ですが、実際、誰一人採用ができなくなるという
デメリットも発生します。
面談や筆記試験、適性検査をうまく組み合わせて
総合的に採用判断を行う社内ルールを確立することを
おすすめします。
適性検査偏重でも採用はうまくいきません。
2019-10-04
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