中小企業はみんな採用で悩んでいます

中小企業はみんな採用で悩んでいます

中小企業は採用で苦戦しています。
募集しても人が集まらない。
業種業態にもよりますが。

採用面で優位に立つにはどうすればよいか？

（１）事業ポリシー（経営者が目指す夢・ビジョン）
（２）給与面での待遇（キャリアパスが見える
：昇給・昇格など）
（３）働きやすい環境（コミュニケーション、
指導制度、福利厚生、宴会やBBQ、クラブ活動
等の仕組み）

（１）と（２）を見直し、設定するだけで良い人材が
採用できると思います。その際に、適性検査CUBICで
診断すれば、より御社の社風に合う良き人材を確保
出来るはずです。

2019-09-04

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