人がたくさん辞める会社の特徴
１．労働時間や休日の労働環境が良くない
２．給与等が安い
３．福利厚生がしょぼい
４．経営者と波長が合わない
５．人的交流が少ない（面談、宴会、研修）
裏を返せば、上記５つを改善すれば人は辞めなく
なる可能性が高いのですが、
中小企業経営者はそれをやりません。
なぜか？
すべて「お金」がかかるからです。
従業員目線でいうと、
人的交流、経営者の波長（社風に合うか？）が
辞めるかどうかの第一指標のような気がします。
給与や労働環境等は二の次じゃないかな。
これの改善はそんなにお金がかからないはず。
なのに、中小企業の経営者は実施しない。
面倒くさいだけなんです。
2019-08-23
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