適性検査CUBICのWEB版 問い合わせ多いです！
御社の採用課題を解決できるチャンスです。
①採用担当者の負担を軽減しつつ、採用選考にかける時間
を省力化したい。
②一次面談する前に、ある程度、適性検査等で「良い人材のみ」
に選別したい。
③一次面接で、適性検査等の結果を踏まえて、踏み込んだ質問
をして、反応や態度等を見てみたい。
④一次面談で合否を出して、採用コストの低減（担当者の時間、
面談の時間、試験監督の拘束時間など）を低減したい。
⑤事前に採用する部署に必要な特性が把握できるため、雇用の
ミスマッチを最大限回避できる。
2019-08-14
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