ある会社の社長との話
「離職率が高い」と嘆く社長。
結局、誰が得しているか？
人材紹介（ハンティング系）が大儲けしている
だけの話なんです。
彼らはとりあえず人材紹介を行い、６ヶ月経てば
大体１００％紹介料が確定するので、そのうち、
また当人が、「転職したい」と相談に来れば
すれば、「はいはい！」って感じに、自分たち
の息のかかった別の会社に紹介して、
コミッションを得る。
少し語弊がありますが、
離職率の高い会社は、中途採用をいくら繰り
返して同じ結果になります。それならば、
新卒に切り替え５，６年のスパンで会社を
リフレッシュしていくことをおすすめします。
その過程で、経営理念やビジョンを固め、
コミュニケーションが良くなる仕組みをどんどん
構築し、入社したスタッフが「ひとりぼっち」に
ならないような支援体制を作れれば、離職する人
は少なくなると推測されます。
中途採用をどれだけ頑張っても、良い人材に当たる
確率は１０％くらいじゃないでしょうかね。
2019-06-14
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