人口減少下での中小企業経営者の役割

Published 2019年1月31日 | By cubic

人口減少下での中小企業経営者の役割

先日、１００人以上の中小企業経営者とお会いして
色々な課題を情報交換しました。

トップの課題は「離職」でした。
せっかく雇用したのに、すぐ退職するとのこと。

このような会社、意外に多いのでは・・

以下のようなことをぜひ行ってください。
（１）社員との面談（３ヶ月に１回程度は必要）
ここで社員の言い分野ニーズ等をヒヤリング
（２）社員の適性を経営側として把握する
（３）適性を踏まえて、
社員の強みを活かして自主性を引き出す
仕組みに変える

要は経営者と従業員が双方向なコミュニケーションを
蜜に取れているかどうか！で勝敗は決まります。

中小企業経営者に中には、社員の持っている特性
をあまり把握せずに、配置転換を行っているケース
が散見されます。これはもったいない。

この人口が減少している時代に、今までと同じように
退職者の穴埋めがすぐできる時代ではなくまりました。
もっと、社員一人ひとりと向き合い、社員能力を向上
させ、モチベーションをあげる施策を経営者はこまめに
打ってでないと、どんどん離職者がでて、会社が衰退
していくことになります。

そのきっかけが、適性検査などかもしれません。
弊社の適性検査CUBIC、まずはトライアルで３名無料で
受診できます。

適性検査CUBIC　トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/

2019-01-31