もっと「人の特性」に興味を持って欲しい
中小企業の経営者って、
「誰でも良いから」という思いを持っている
人がいます。アルバイトやパートさんを雇用する
場合に、「その人の持っている特性」を真剣に
把握すること無く、「誰でもいいや！」的に採用
したりします。
パートと言えども、１人の人間なので、組織を
撹乱したり、乱したりすることはできます。
そこで「クビ！」ってやっちゃうと、正社員と
同じような労務トラブルリスクが発生します。
だから、特性を適性検査CUBICでちゃんと理解し、
採用しようとする部署の仕事の特性に合う人を
採用しないと、組織は上手く大きくなっていき
ません。
これ真実。
2018-10-04
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