適性は千差万別

適性は千差万別

適性は人により、ことなります。
だから、どれが良くて、どれが悪いって
無いです。

いつも言っていることですが、
会社って「個性」があります。
それが「会社の社風」なんです。

社風にぴったりな特性を持っている社員を
雇用する事ができれば、継続して勤務して
いただける人を多く雇用することができる
はずです。

ぜひ、社風分析を行ってみてください。
社員全員に適性検査を受診していただき、
それをCSVに抽出し、その企業ではたらく人の
傾向を調べ、特徴ある傾向を「社風特性」と
して、定義していくわけです。

会社１社ごとに、社風特性は当然異なります。
実に面白いですよ。

2018-06-21

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