人は見かけによらない
面接等でハキハキしていても、仕事ができる
という保証はどこにもないですよね。
人は見かけによらないものです。
だから、その人の特性を適性検査CUBICで
あばくのです。これは、企業にとって良い人材が
採用できるか、否かの局面なので、より自社の
社風にあった特性を持った人を採用したいですよね。
そのためには、
（１）自社の社風を分析しましょう！
活躍している社員の特性を抽出し、体系化しておくのです。
（２）その体系化された社風に近しい特性を持った
人材を多く採用していくのです。
これだけで、御社は組織活性化していくことでしょう！
まずはトライアルを受診してください！
2018-04-09
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