好みですが、私は「低い特性」を重視します！
よく、「良いところを伸ばしましょう！」
とコンサルタントは言います。私のコンサルタント
なので、研修等でそのような話をします（笑い）
しかし、自社の採用に対しては、
適性検査CUBICを見て、「低い特性」に着目します。
それは過去に「痛い目」にあった経験があるからです。
良い面ばかり見て採用すると、「悪い面」が表面化
した際に、経営者として、自分の感情や悩み度合いを
うまくコントロールできなかったからです。
要するに「悪い部分」が気になって仕事に集中出来なく
なったのです。
だから、私は数値の低い因子（特性）を重要視して、
面談等を行っています。
2017-11-13
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
