適性検査CUBICの「安定性」

Published 2017年10月19日 | By cubic

適性検査CUBICの「安定性」

この数値の質問をよく受けます。
弊社で面接したA君の「安定性」の数値が
「３」なんですが、これはどうなんですか？

はっきり言って、弊社にもわかりません。

お答えいしているのは、
「－２０から＋２０まで数値の範囲が有ります。
その意味で、A君はまだ安定的に活躍する方では
ないでしょうか？
ただし、会社の社風とか人間関係でトラブルが
あると、長く勤めるってほどの数値じゃないです」

てな具合です。

結局、適性検査なんてもの（こんな言い方は
よくないですね）は、所詮、「参考資料」なんです。
何か健康診断で悪いところが出たから、検査と
入院って感じじゃないです。
善悪を決めるツールじゃないんです。
そこを理解できない経営者が多いことも事実です。

適性検査CUBICは、
数値が高いか、低いか、しか出していないので、
御社の社風や労働環境、人間関係が良ければ、
人って長く働き、貢献してくれますが、
御社がダメなブラッキーな企業だと、どれだけ
良い適性を持っている人でも、見切りをつけて
やめていくわけです。

結局は、マネジメントを統括する経営者＝あなた
次第で良い人材を採用できるかどうかが決まる
わけです。ハイ！

2017-10-19