良い人を採用したいなら社風を磨くこと
適性検査とは全く関係ない話ですが、
良い人材を採用したいのであるなら、
まず御社の「社風」を風通しの良い、健全な
社風にする必要があります。
いわゆるブラック企業の場合、どれだけ良い
人材を確保しても、昭和の昔の体育会系の
のりで「売上達成するまで帰っえ来るな！」
なんて言っている社風じゃ、だれも定着しません。
そのことに中小企業経営者は気づいていません。
「自分流」「俺流」なんて言いながら、
就業ルールも不明確のまま、会社を運営している
ので、いつまでたっても会社は成長しません。
社風が固まって、初めて、適性検査CUBICの効果
が出てきます。
2017-08-07
適性検査CUBIC（キュービック）
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