適性検査CUBICの活用方法

Published 2017年5月18日 | By cubic

適性検査CUBICの活用方法

ほとんど採用時に活用していただいていますが
もっと活用方法があります。

特に現有社員の「適材適所」の配置に有効だったり
「モチベーション」を判定したり、環境分析といって
周りから自分はどう思われているのか？など。
また、組織分析で「会社に対する不満」が炙り出せたり
色々なことが出来ます。

採用時に使う場合は、その人の持っている特性が
自社の社風に適合しているか、どんなタイプの人
なのかを判定します。

現有社員は、雇った側の責任がありますので、
その社員の能力や特性を最大限に活用する方法を
見つけるツールとして適性検査ＣＵＢＩCは活用
できると思います。

気軽にお問い合わせ下さい。

まずはトライアルを受診して頂けると、どんな検査
結果になるのか、ある程度わかります。
ぜひ、チャレンジして下さい。３名まで無料
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