Q：どんな行為をされたら、パワハラですか？
A：以下のような行為はパワーハラスメントとして挙げられます。
ただし、これらは職場のパワーハラスメントすべてを網羅するもの
ではなく、これら以外は問題ないということではないことに留意が
必要です。
| 行為類型 | 具体例 |
|---|---|
| 暴行・傷害 | |
| 脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言 | |
| 隔離・仲間外し・無視 | |
| 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害 |
|
| 業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた
程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと |
|
| 私的なことに過度に立ち入ること |
～厚生労働省～あかるい職場応援団HPより
