Q:そもそもパワハラってなんですか？
A:同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
職場内の優位性（※1）を背景に、業務の適正な範囲（※2）を
超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる
行為を言います。
※1 職場内の優位性
パワーハラスメントという言葉は、上司から部下へのいじめ・
嫌がらせをさして使われる場合が多いが、先輩・後輩間や
同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。
「職場内での優位性」には、「職務上の地位」に限らず、
人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性が含まれます。
※2 業務の適正な範囲
業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、
業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメント
には当たりません。
例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の
指揮監督や教育指導を行い、上司としての役割を遂行することが
求められます。
職場のパワーハラスメント対策は、そのような上司の適正な指導を
妨げるものではなく、各職場で、何が業務の適正な範囲で、
何がそうでないのか、その範囲を明確にする取組を行うことによって、
適正な指導をサポートするものでなければなりません。
（平成24年1月「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議
ワーキング・グループ報告」より）
～厚生労働省～あかるい職場応援団HPより
