～厚生労働省リーフレットより～
＜契約更新の有無の明記＞
パート・アルバイトの場合、採用時に一定の期間を定めて契約（有期労働契約）を
するケースも多いようです。
期間を定めて契約する場合は「更新の有無」と「更新するかどうかを判断する基準」
について、労働契約書（または労働条件通知書）等に明示する必要があります。
＜契約更新を繰り返したとき＞
契約を３回以上更新し、または１年を超えて引き続き勤務させた従業員に対し、
契約満了を理由に労働契約を終了（雇止め）しようとするときは、契約満了の
３０日前までに契約を更新しない旨の予告をするようにしてください。
※契約を１回以上更新し、１年を超えて継続して雇用しているパート・アルバイトの
契約を更新しようとする場合は、契約の実態や本人の希望に応じて、契約期間を
出来る限り長くするように努めてください。
