今、どのような人材像が必要なのか？
採用の場面においては、
活発的に行動するタイプ
じっくりと取り組むタイプ
地道な作業を持続してできるタイプ
専門的知識を有するタイプ
といった様々な人材の中から、どういうタイプの人間が会社または各々の部署で活躍するのかを予測し、自社の目的に合わせた採用基準として、ある程度の妥当性のあるモデルを確立しておくことが大変重要です。
将来、会社の運営の中心となって活躍する人材はどんなタイプかということまでを具体的な採用基準を使ってビジョンを描けることが必要です。
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